中小企业打造魔力团队

发布时间:2018-05-24编辑:来源:点击:3493

中小企业打造魔力团队

股权激励(三)

十种股权激励方案(下)


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第五套:股权激励业绩股权方案。


股权激励业绩股权方案,是指企业确定合理的业绩目标和科学的绩效评估体系,在激励对象达到业绩目标之后,企业直接奖励一定股份,或者是提取一定的奖金来购买企业的股份进行奖励,或者允许员工用资金来购买一定数额企业的股票,激励对象获得业绩股权后还需要满足一定条件和业绩指标。业绩股权激励方案的法律要点:


第一企业要先确定一个合理的业绩目标。确定的目标,需要具备可行性;


第二是企业要建立科学的业绩评估体系;


第三达到业绩目标以后员工可以选择直接获取股权,也可以以较低价格购买股权,也可以选择购买股权的资金的来源是分红,用分红作为资金来源购买股票。


第四一般情况下业绩股权的行权需要满足工作年限的要求;


第五员工购买的股权一定是实际股权。购买股权后一般享有所有权,分红权和表决权,这是业绩兴股权激励方案的特点。


业绩股权方案,价格比较低,购买股权有比较低的折扣;购买股权的资金是员工的奖金,解决了员工出资问题;且次年就可以参与分红,让员工很快就能够享受到股权激励所带来的效益。这样提高了员工的积极性和团队的稳定性,业绩性股权激励方案在股权激励中效果是非常明显的。


第六套:股权激励延期支付方案。


延期支付方案,是企业为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中一部分属于股权激励收入,股权激励收入不在当年发放,而是按照企业股票公平市价折算成股票数量在一定期限后,以企业股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。


延期激励股权方案它所产生的直接结果,就是员工为了获得后期自己还没有兑现的分红和股份,中间就不会轻易地提离职的问题,并且如果员工在这期间,存在了严重违反企业规章制度的情况,或者是丧失股权激励的情况,企业是有可能收回给与员工的分红。


第七套:股权激励账面价值增值权方案。


帐面价值增值权,一般是指直接用每股净资产增加值,来激励其高管人员、技术骨干和董事。账面价值增值权不是真正意义上的股票,没有所有权、表决权、配股权。它有效避免股票市场因素对股票价格的干扰,由于账面价值增值权不能流动、转让和继承,员工离开企业将失去其权益,有利于稳定员工队伍。


账面价值增值权的股权激励方案的特点,它不是针对分红,也不是针对股权,针对的是每股的净资产所带来的收益;它不是真实的股权,不需要上市企业或者非上市企业的股东拿出股份来激励员工。


第八套:股权激励员工持股计划方案。


员工持股计划是指通过让员工持有本企业股票和期权,而使其获得激励的一种长期的绩效奖励计划。员工持股计划一般是由企业内部员工出资认购本企业的部分股份,并委托员工持股会管理运作,员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。员工持股计划又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益的一种制度。


员工持股计划有两个特点。第一是员工应该自己出资来购买股权;第二是员工购买完股权,持股员工要成立一个持股委员会,由持股委员会参与企业的经营和管理。


第九套:股权激励管理层回购方案。


管理层回购股权激励方案,是指企业管理层承诺同意给职工股权,待职工满足到一定条件后,企业管理层同意回购员工的股权,回购价格可以是按照购买股权的价格,也可以按照回购时的每股价值,也可以按照回购时每股价格的溢价价格确定回购价格。具体方案设计是双方约定职工出资购买企业股权,如果职工满足一定条件,企业可以按照溢价或者溢价倍数在职工离职时回购股权,如员工未达到企业约定标准,只能按照企业实际净资产回购股权,职工离职必须出售股权,企业享有强制回购股权的权利。


第十套:股权激励科技成果股权激励方案。


科技成果股权激励方案,这类方案可以将科技成果折算成股权享受分红,也可以约定当科技成果达到一定效果,可以享受一定股权的股权激励方案。这类股权激励方案,目的是为了保护科技成果,主要是针对技术性的员工,如果技术员工在技术研发、科技成果方面有突破,有重大的贡献,为了激励这些技术性的员工,可以和员工签署一个科技成果转化股权激励方案,这个方案的特点就是员工的科技成果可以约定达到一定的程度,科技成果申请了专利商标,或者这种科技成果获得了第三方的认可,或者获得一定的奖项,就是达到满足条件的时候,企业可以设定把科技成果转化为企业的常识产权,作为对价企业可以给员工一部分的股权,也可以约定这种科技成果一旦出现以后,企业可以给员工一定的奖金,这种奖金不是直接分给员工,而是让员工来购买企业的股权。


这种方案的目的是企业里面含有了员工的股权,员工能够继续为企业发展做贡献,员工利益和大股东利益捆绑一起,形成利益相同,来促进企业进一步发展。


总之,股权激励方案整体的内容很多,不仅限于这十套,大家可以把各种股权激励方案进行混合使用,也可以结合自己企业的具体情况做出选择。


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